ポイント制は、ドリンク・指名・同伴などに点数を付け、期間の合計点で時給を段階的に上げる給料の仕組みです。点数の付け方や段の数、いつの点数で時給を決めるかはお店によって違います。
ポイント制は、ドリンク・指名・同伴などに点数を付け、期間の合計点で時給を段階的に上げる給料の仕組みです。「ドリンク1杯1点・本指名3点」のように決め、合計点が届いた段の時給になります。
成績が時給に表れるので、キャストが「あと何点で時給が上がるか」を目標にできます。点数の付け方・段の数・いつの点数で時給を決めるかは、お店によって大きく違います。
ポイント制の計算例
| 項目 | 点数 |
|---|---|
| キャストドリンク 1杯 | 1点 |
| 場内指名 1来店 | 2点 |
| 本指名 1来店 | 3点 |
| 同伴 1来店 | 5点 |
| その月の合計 | 時給 |
|---|---|
| 0〜99点 | ふだんの時給(1,500円) |
| 100点以上 | 1,800円 |
| 200点以上 | 2,000円 |
| 300点以上 | 2,300円 |
たとえば、ドリンク80杯・場内指名10回・本指名15回・同伴2回なら、80+20+45+10=155点で、時給は1,800円の段になります。
いつの点数で時給を決める？
時給を決める時期は、よく使われるのが次の3つです。どれにするかで、キャストが時給を知るタイミングが変わります。
- 前の月の点数で、次の月の時給を決める(計算が分かりやすい)
- その月の点数で、その月全体の時給を決める(月末まで時給が決まらない)
- 月の途中で段に届いたら、次の営業日から上げる
ポイント制とスライド時給の違い
ポイント制は点数で、スライド時給は売上の額で時給を決めます。ドリンクの杯数や指名の数を増やしたい店はポイント制、売上全体で見たい店はスライド時給が向いています。
ポイント制を作る時に気をつけること
- 点数の決まりを複雑にしすぎると、キャストが自分の時給を計算できない
- 決まりを月の途中で変えると、どの日から新しい決まりかでもめる
- ヘルプで付いたドリンクを点数に数えるか決めておく
- 時給が下がる段を作るか、入店直後は時給保証を付けるか決める
段の作り方はポイント制・スライド時給の作り方でくわしく書いています。
立場ごとに見るところ
- 経営者：点数を増やしたい項目(ドリンク・指名・同伴)に、高い点を付けているか
- 内勤：月末に段を確定させ、次の月の時給をキャストに伝える
- 代理店：今の点数の付け方・段・時期の決まりを、そのまま作れるか確かめる
キャストドリンク・同伴・場内指名・本指名に点数を付け、「◯pt以上で◯円」の段で時給を上げる設定ができます。上げる時期は「その月全体」「翌月」「達成した翌営業日以降」から選べ、設定は来月から効きます。ショットやシャンパンだけ別の点数にすることもでき、通常の時給より下がることはありません。やり方は使い方の「時給アップ」で説明しています。
よくある質問
ポイント制とは何ですか？
ドリンク・指名・同伴などに点数を付け、期間の合計点で時給を段階的に上げる給料の仕組みです。
ポイント制とスライド時給の違いは？
ポイント制はドリンクや指名に点数を付けて時給を決め、スライド時給は売上の額で時給を決めます。
ポイントはいつの分で時給を決めますか？
前の月の点数で次の月の時給を決める店、その月の点数でその月の時給を決める店、届いた次の日から上げる店があります。
ポイント制で時給が下がることはありますか？
下がる段を作る店と、上がるだけにする店があります。お店の決まりしだいです。