体入(体験入店)とは？当日の流れ・お店側の準備と、来ない・続かないを減らす方法

体入(体験入店)は、入店を決める前に1日〜数日だけお店で働いてみることです。キャストはお店の雰囲気やお客様の層を、お店はその子の接客や人柄を確かめられます。

体入でも働いた分の給料は払います。その日のうちに渡すお店もあり、求人で「体入で日払いOK」と出していることもあります。

体入の当日はどんな流れ？

1. 来店したら、身分証で年齢などを確かめる
2. 時給・バック・引かれもの・日払いの決まりを伝える
3. 衣装やヘアメイクを決め、お店の決まりを説明する
4. ヘルプとして席に付き、内勤や先輩が付け回しをする
5. 終わったら給料を渡し、入店するかを話す

お店側が先に用意しておくこと

• 身分証で生年月日を確かめる手順(外国籍の人は在留資格も)
• 時給・バック・引かれものを書いた紙や画面
• 体入の日の時給と、日払いで渡す額
• どの求人媒体から来た子かの記録

風営法では、接待をするお店も深夜に酒類を出すお店も、働く人の生年月日・国籍・在留資格を書類で確かめて記録を残すことになっています(2026年11月時点)。18歳未満に接待をさせることや、20歳未満にお酒を出すことは禁止です。

来ない・続かないを減らすには？

体入の前日・当日に連絡を入れると、当日に来ない子を減らせます。返事が早いお店ほど、応募から体入まで進みやすくなります。

続かない理由で多いのは、聞いていた条件と実際の給料が違うことです。体入の日に、その日の給料の内訳を見せると、入店後の行き違いを減らせます。

立場ごとに見るところ

• 経営者：求人媒体ごとに、体入の数・入店の数・その子たちの売上と費用を比べる
• 内勤：体入の子をどの席に付けるか、終わった後に給料を渡したか
• 代理店：求人から体入・入店・給与までが1つの記録でつながるか

流れの作り方は体入から採用まででくわしく書いています。

体入で起きやすいトラブル

• 身分証を確かめずに働かせ、後で18歳未満と分かる
• 体入の日の時給とバックを伝えておらず、帰りに額でもめる
• 体入の日に渡した給料を記録せず、入店後の給料と二重になる
• どの求人から来た子か分からず、求人の費用が見直せない

どれも、体入の日に身分証・条件・給料・求人媒体の4つを記録しておけば防げます。入店した後は、その記録をそのまま名簿と給料に引き継ぎます。